COMUNICATO INFN 16 Dicembre 2024: APPROVATO IL NUOVO DISCIPLINARE PER I BENEFICI ASSISTENZIALI

Negli ultimi 6 mesi la delegazione di parte INFN ha convocato 4 incontri di tavolo tecnico per revisionare l’attuale Disciplinare per i Benefici Assistenziali: il 10 luglio, 20 settembre, 5 novembre e 13 novembre. Si è trattato di un lavoro lungo e dettagliato per tener conto dei miglioramenti proposti dalle varie commissioni e dalle OOSS a fronte di una proposta radicalmente nuova da parte dell’INFN.

Nell’incontro di trattativa del 20 novembre le OOSS hanno ulteriormente discusso gli ultimi aggiustamenti alla versione che è poi stata approvata dal management INFN nel CD di novembre in vista della sua applicazione per il 2025.

Anche se il testo finale ha accolto varie nostre proposte, presentate e sostenute nel lungo lavoro del tavolo tecnico, dobbiamo rilevare ancora la possibilità di importanti miglioramenti.

Il testo finale del disciplinare è allegato al presente comunicato.

UNA BREVE SINTESI DEL CONTENUTO DEL DISCIPLINARE

Ricordiamo che, come previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) l’Istituto eroga benefici di natura assistenziale e sociale in favore dei dipendenti a valere sul relativo fondo stabilito dal CCNL all’1% della massa salariale di tutto il personale dipendente. Tutti i dipendenti possono richiedere tali benefici che includono:

– la polizza sanitaria integrativa delle prestazioni erogate dal servizio sanitario nazionale, attualmente Postevita (per il 53% del fondo disponibile),

–    contributi a favore dei CRAL (per il 2%),

–    e i seguenti 4 benefici oggetti del disciplinare che è stato appena rinnovato:

1. a) sussidi e rimborsi per spese di varia natura che incidono in maniera rilevante sulla situazione economica del nucleo familiare (per il 21%);
2. b) contributi per figli e figlie in età prescolare e che frequentano la scuola primaria (per il 6%);
3. c) contributi di merito (per il 9%) e di supporto all’istruzione (per il 6%) per figli e figlie che frequentano le scuole secondarie di primo e secondo grado e l’università;
4. d) contributi per la copertura di spese derivanti dall’attivazione di prestiti esterni (per il 3%).

La circolare di avvio per le procedure del 2025 sarà relative a questi ultimi 4 benefici.

NOVITÀ DELL’IMPOSTAZIONE INFN

A partire del 2025 l’ISEE del nucleo familiare diventa l’unico strumento di valutazione della situazione economica del dipendente e del suo nucleo familiare. Contrariamente a quanto fortemente richiesto da FGU-DR-ANPRI, l’ISEE viene usato non soltanto per definire le graduatorie delle richieste per ognuno dei 4 benefici oggetti del presente disciplinare ma anche per definire il valore stesso del contributo del beneficio in modo da favorire i dipendenti con i più bassi valori dell’ISEE del nucleo familiare.

L’importo erogato decrescerà con l’ISEE fino ad azzerarsi per valore dell’ISEE pari a 85000€. Le richieste con ISEE superiore a 85.000€ non saranno considerate, tranne che per il contributo di merito per figli e figlie che frequentano le scuole secondarie di primo e secondo grado e l’università e per il contributo in caso di decesso del dipendente.

Per le richieste di sussidi e rimborsi (di tipo a) sono stati aggiornati vari massimali e precisate meglio le spese mediche non coperte dall’assicurazione sanitaria che potranno essere presentate, previa prescrizione medica.

Viene evidenziato che il rimborso di farmaci non richiede più la presenza di una prescrizione e che riguarda solo la cifra indicata come detraibile nello scontrino parlante. Al contrario il rimborso di parafarmaci o infiltrazioni può essere richiesto solamente a fronte da prescrizione del medico di base o di uno specialista con l’indicazione della sussistenza di una patologia che ne giustifichi l’utilizzo.

L’Ente sta lavorando a favore della Mobilità Sostenibile per stimolare i propri dipendenti a migliorare la loro mobilità nel tragitto casa-lavoro. In modo transitorio, per le Sezioni/Laboratori/Centri dove non è stato ancora possibile attivare una convenzione con l’azienda di trasporto locale, l’INFN ha deciso di attivare un ulteriore contributo a favore dei dipendenti, di 100€ per gli abbonamenti annuali, indipendentemente dall’ISEE. Stante l’impossibilità legale di finanziare questo contributo su fondi diretti dell’ente, come esplicitamente sostenuto dall’INFN, abbiamo accettato temporaneamente che i fondi per la mobilità sostenibile venissero prelevati dal fondo dell’1 % previsto per i benefici assistenziali in attesa che, al più presto, si implementino le necessarie convenzioni eliminando questa necessità.

Per le richieste di contributi per i figli/figlie nelle varie scuole sono stati aggiornati i valori massimi erogabili.

E’ intenzione dell’INFN, vista la rilevanza delle modifiche, monitorare accuratamente il primo anno di applicazione per eventualmente correggere il disciplinare. Staremo attenti a seguire le prossime procedure per assicurare che tutti i dipendenti siano informati e consapevoli dell’opportunità offerta da questi benefici, e per rimediare ad eventuali criticità che dovessero emergere.

La delegazione FGU-Ricerca-ANPRI INFN